quarta-feira, 14 de setembro de 2011

Conselhos

O CEO e co-fundador da empresa de investimentos Venturocket, Marc Hoag, decidiu, há cerca de dez anos, que se dedicaria a ser alguém voltado a transformar o mundo em um lugar mais produtivo. Desde então, o executivo tem criado teses e dicas voltadas a ajudar os profissionais nos mais diversos momentos de carreira.

Em um recente artigo no Mashable, Hoag deu conselhos para uma situação que, segundo ele, tende a tornar-se cada vez mais comum: a busca por um emprego a partir da internet. Hoag cita que estudos recentes indicam que a maioria das companhias já acessa alguma rede social para buscar informações sobre possíveis candidatos a uma vaga de emprego e quase 80% delas dão uma olhada no perfil online dos profissionais, antes de chamá-los para uma entrevista pessoal.

A partir dessa constatação de que os profissionais são cada vez mais vigiados na internet, o especialista dá quatro dicas para quem quer ter sucesso na hora de procurar um emprego - ou ser procurado por um possível recrutador -, utilizando as redes sociais.

1. Ajuste sua imagem real às redes sociaisPara Hoag, as pessoas costumam esquecer que o perfil que elas mantêm no LinkedIn, Facebook, ou em qualquer outra rede social representa uma espécie de cartão de visitas. Assim, não adianta imaginar que um potencial recrutador não vá desclassificá-lo para o cargo, por conta de um comentário racista ou por uma postura inadequada na hora de escrever uma mensagem no Twitter sobre seu atual empregador."Tudo o que você posta, tuita ou comenta está sendo gravado e será usado contra você", brinca o CEO da Venturocket.2. Mas mostre alguma personalidadeSer cuidadoso demais nas redes sociais também pode ser algo negativo. Não é porque as pessoas devem evitar colocar fotos comprometedoras ou comentários inadequados que um recrutador espera que elas fiquem completamente caladas nas redes sociais. "Um empregador estará buscando um candidato que seja social e extrovertido, que demonstre capacidade de relacionamento e de comunicação", pontua. Ainda segundo ele, as empresas priorizam pessoas que demonstrem caráter e algum tipo de liderança. "Seja forte, opinativo, seja único", acrescenta.3. Multiplique as chances de ser encontradoNão adianta só ter um perfil adequado nas redes sociais. Quem busca um emprego precisa ser encontrado na internet. Para isso, o profissional deve inscrever-se no máximo possível de redes sociais e, de preferência, participar delas para que suas opiniões possam ser vistas na hora em que um recrutador buscar um assunto na web.4. Conecte-se às empresas nas quais gostaria de trabalhar"Não tenha medo de, forma pró-ativa, tentar fazer contato com a empresa que você está cortejando", afirma o especialista. Para isso, o profissional deve seguir a companhia no Twitter, virar fã dela no Facebook, entre outros. A única ressalva, segundo Hoag, é em relação ao LinkedIn, pois ele considera que as pessoas não costumam gostar de ser contactadas por profissionais que não conhecem, por meio dessa rede social. "Mas ninguém disse que você não pode participar de comunidades e grupos no LinkedIn no qual terá a chance de se conectar com essas pessoas [que o interessam profissionalmente]", complementa.

Fonte: http://olhardigital.uol.com.br/negocios/digital_news/noticias/busca_de_emprego_quatro_dicas_de_como_usar_as_redes_sociais#ir

sábado, 3 de setembro de 2011

Dicas para diminuir a ansiedade na entrevista de emprego

Nas entrevistas de emprego é comum que os candidatos fiquem nervosos e ansiosos no momento da conversa com o selecionador ou até dias antes do encontro. Em alguns casos, a ansiedade é tanta que pode fugir do controle e afetar diretamente o candidato na hora de ser avaliado pelo recrutador.

Segundo Samia Simurro, psicóloga e vice-presidente de projetos da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), a ansiedade é uma reação física e emocional que ocorre quando a pessoa se sente ameaçada, vulnerável. “Quando você se expõe, você pode ficar ansioso e isso é natural. O problema é quando isso é excessivo para aquela situação e passa a comprometer ou impactar a vida diária daquela pessoa”, explica.

Dicas para diminuir a ansiedade

Pensamento catastrófico
De acordo com a psicóloga, as pessoas ansiosas costumam ter um modelo de pensamento catastrófico. “E se eu não me sair bem na entrevista? E se eu não conseguir esse emprego? Se ele alimenta esse pensamento, tende a ter comportamentos que vão nessa direção, pois fica tão ansioso que vai mal na entrevista. Geralmente, quando a gente alimenta um medo, ele acontece. Agora, quando a gente entende que isso pode acontecer, mas se prepara, isso vai ser menos provável”, explica Samia.Samia Simurro afirma que ansiedade é medo. "A diferença é que no medo eu estou de frente para o leão. Ele só me traz medo porque eu penso nessa situação de ameaça (se ele me matar?). Quando tenho uma entrevista de emprego, não estou de frente para o leão, estou em casa e penso: amanhã tenho uma entrevista e já fico vulnerável. Quando a ansiedade vier, pare, perceba seu corpo e pense: não estou vivendo isso agora, vou viver um momento e amanhã entro nessa situação. E se fortaleça, pois você sabe que tem condições de enfrentar”, aconselha a psicóloga.
Estresse negativo
Para Ricardo Monezi, psicobiólogo e pesquisador de medicina comportamental da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo) a ansiedade da entrevista, do emprego, vem de uma demanda da vida em sociedade, uma cobrança de que nós devemos trabalhar e devemos procurar empregos cada vez melhores. “A partir do momento que você perde as rédeas da ansiedade, é quando ela se transforma num estresse negativo", diz Ricardo.

http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2011/08/10/veja-dicas-para-diminuir-a-ansiedade-na-entrevista-de-emprego.jhtm

Matando um Leão por dia

Em vez de matar um leão por dia, aprenda a amar o seu.

Outro dia, tive o privilégio de fazer algo que adoro: fui almoçar com um

amigo, hoje chegando perto de seus 70 anos. Gosto disso. São raras as

chances que temos de escutar suas histórias e absorver um pouco de sabedoria

das pessoas que já passaram por grandes experiências nesta vida.

Depois de um almoço longo, no qual falamos bem pouco de negócios mas muito

sobre a vida, ele me perguntou sobre meus negócios. Contei um pouco do que

estava fazendo e, meio sem querer, disse a ele:

-"Pois é. Empresário, hoje, tem de matar um leão por dia".

Sua resposta, rápida e afiada, foi:

-"Não mate seu leão. Você deveria mesmo era cuidar dele".

Fiquei surpreso com a resposta e ele provavelmente deve ter notado minha

surpresa, pois me disse:

- "Deixe-me lhe contar uma história que quero compartilhar com você".

Segue, mais ou menos, o que consegui lembrar da conversa:

"Existe um ditado popular antigo que diz que temos de "matar um leão por

dia". E por muitos anos, eu acreditei nisso, e acordava todos os dias

querendo encontrar o tal leão.

A vida foi passando e muitas vezes me vi repetindo essa frase.

Quando cheguei aos 50 anos, meus negócios já tinham crescido e precisava

trabalhar um pouco menos, mas sempre me lembrava do tal leão. Afinal, quem

não se preocupa quando tem de matar um deles por dia?

Pois bem. Cheguei aos meus 60 e decidi que era hora de meus filhos começarem

a tocar a firma. Mas qual não foi minha surpresa ao ver que nenhum dos três

estava preparado! A cada desafio que enfrentavam, parecia que iam desmoronar

emocionalmente. Para minha tristeza, tive de voltar à frente dos negócios,

até conseguir contratar alguém, que hoje é nosso diretor-geral.

Este "fracasso" me fez pensar muito. O que fiz de errado no meu plano de

sucessão? Hoje, do alto dos meus quase 70 anos, eu tenho uma suspeita: a

culpa foi do leão.

Novamente, eu fiz cara de surpreso. O que o leão tinha a ver com a história?

Ele, olhando para o horizonte, como que tentando buscar um passado distante,

me disse:

- "É. Pode ser que a culpa não seja cem por cento do leão, mas fica mais

fácil justificar dessa forma. Porque, desde quando meus filhos eram

pequenos, dei tudo para eles. Uma educação excelente, oportunidade de morar

no exterior, estágio em empresas de amigos. Mas, ao dar tudo a eles, esqueci

de dar um leão para cada, que era o mais importante. Meu jovem, aprendi que

somos o resultado de nossos desafios. Com grandes desafios, nos tornamos

grandes. Com pequenos desafios, nos tornamos pequenos. Aprendi que, quanto

mais bravo o leão, mais gratos temos de ser. Por isso, aprendi a não só

respeitar o leão, mas a admirá-lo e a gostar dele. Que a metáfora é

importante, mas errônea: não devemos matar um leão por dia, mas sim cuidar

do nosso. Porque o dia em que o leão, em nossas vidas morre, começamos a

morrer junto com ele.”

Depois daquele dia, decidi aprender a amar o meu leão. E o que eram desafios

se tornaram oportunidades para crescer, ser mais forte, e "me virar" nesta

selva em que vivemos.

A capacidade de luta que há em você, precisa de adversidades para revelar-se.

(Pierre Schurmann)

“Tudo deveria se tornar o mais simples possível, mas não simplificado”

(Albert Einstein)

Texto enviado por email.

segunda-feira, 15 de agosto de 2011

A vida

Um homem investe tudo o que tem numa pequena oficina. Trabalha dia e noite, inclusive dormindo na própria oficina. Para poder continuar nos negócios, empenha as próprias joias da mulher. Quando se apresentou o resultado final de seu trabalho a uma grande empresa, dizem-lhe que seu produto não atende ao padrão de qualidade exigido.

O homem desiste? Não!

Volta a escola por mais dois anos, sendo vítima da maior gozação dos seus colegas e de alguns professores que o taxavam de “visionário”.

O homem desiste? Não!

Após dois anos, a empresa que o recusou finalmente fecha contrato com ele. Durante a guerra, sua fábrica é bombardeada duas vezes, sendo que grande parte dela é destruída.

O homem se desespera e desiste? Não!

Reconstrói sai fábrica mas, um terremoto novamente a arrasa.

Essa é a gota d´agua e o homem desiste? Não!

Imediatamente após a guerra segue-se uma grande escassez de gasolina em todo país e este homem não pode sair de automóvel nem para comprar comida para a família.

Ele entra e pânico e desiste? Não!

Criativo, ele adapta um pequeno motor à sua bicicleta e sai às ruas. Os vizinhos ficam maravilhados e todos querem também as chamadas “bicicletas motorizadas”.

A demanda por motores aumenta muito e logo ele fica sem mercadoria. Decide então montar uma fábrica para essa novíssima invenção.

Como não tem capital, resolve pedir ajuda para mais de quinze mil lojas, que lhe adiantam o capital necessário para a indústria.

Encurtando a história:

Hoje a Honda Corporativa é um dos maiores impérios da indústria automobilística japonesa, conhecida e respeitada no mundo inteiro. Tudo por que o Sr. Soichiro Honda, seu fundador, não se deixou abater pelos terríveis obstáculos que encontrou pela frente.

“ Quem sabe faz a hora, não espera acontecer”.

Você pode estar a um passo do sucesso e da sua realização.

DÊ mais um passo,

TRABALHE mais um dia,

ACREDITE mais uma vez,

LEVANTE a cabeça mais uma vez,

AME mais um dia,

SORRIA mais um dia

PERSISTA mais um dia.

O Ontem é história, o Amanhã ainda não existe, só temos o Hoje.

Vamos persistir somente.

Hoje é esquecer o Ontem que já morreu e o trabalhar pelo Amanhã que ainda não nasceu.....( autor desconhecido)Jamais esqueça disto!!!!

Do que você tem medo?

"A única coisa que devemos temer é o medo.”

Você pode surpreender-se ao sabe que Franklin Delano Roosevelt, era aristocrata de nascimento. Contudo, seus pais ricos e influentes criaram-no sabiamente para acreditar que os privilegiados devem assumir maior responsabilidade em ajudar os menos afortunados.

Embora fosse um adolescente tímido, Roosevelt desabrochou ao cursar a Universidade de Harvard, onde contribuiu para a vida do campus com seu desenvolvimento nos esportes e no jornal da escola. Roosevelt já se havia tornado um servidor público ilustre tendo servido como deputado estadual e ministro adjunto da marinha, quando a tragédia o atingiu – ele sofreu um severo ataque de poliomielite.

Os dias sóbrios que se seguiram deixaram-no numa confusão de dor física. Mas um Roosevelt determinado, cuja carreira muitos observadores acharam ter encerrado, arregimentou o que mais de profundo havia em sua coragem pessoal, readquiriu o uso das mãos e aprendeu a andar com o apoio de aparelhos. Tendo sua vida já devastada, quem o culparia se ele passasse o resto de seus dias chafurdando em auto piedade? Em vez disso, ele lutou para vencer a sua deficiência e conquistar seus temores.

Oito breves anos depois, ele se tornou governador do Estado de Nova York. E apenas onze anos após ter sido atacado pela moléstia e paralisado, após suportar inúmeros meses de fortes dores, após muita insistência para que se aposentasse Franklin Delano Roosevelt – homem de temor, homem de coragem, prestou juramento como trigésimo segundo Presidente dos Estados Unidos da América.

Quando ele prestou juramento para o cargo, o país estava mergulhado na Grande Depressão. Um em cada quatro homens estava desempregado, muitos não tinham dinheiro para comprar alimentos para suas famílias, e Com as pernas de Roosevelt, o país esta aleijado pelo medo. Quem melhor do que ele poderia simbolizar a paralisia que as pessoas sentiam? Por toda parte os homens sentiam as garras cruéis do terror.

Foi contra esse cenário de fundo que Roosevelt arrastou-se até o microfone e proferiu o discurso inaugural mais absorvente do século passado: “A única coisa que devemos temer é o medo”.

Do que é que você tem medo. Sente-se nervoso com relação ao emprego, achando que um “bilhete azul” pode estar prestes a chegar? Talvez você trabalhe sob a tensão constante de um chefe que acha que a intimidação, o meio de conseguir bons resultados. Talvez tenha acabado de descobrir, que tem uma moléstia inutilizadora e esteja sem saber como sustentará a família.

Alguns de nós temos transações nos negócios nos quais trabalhamos já meses e que estão perdendo por um fio esfarrapado. Se elas não derem certo, você terá de alterar radicalmente sue modo de vida, talvez perder tudo. A ideia de começar de novo faz com que o sangue lhe fuja do rosto e suas mãos tremam.

Alguns de nós somos consumidos pelos problemas que este dia em si traz até nossas portas. Não existem garantias absolutas. Não há planos à prova de fracassos, nem projeto que mereça perfeita confiança. Não se consegue estabelecer as coisas de modo a eliminar todos os riscos. A vida recusa-se a ser linda e limpa, dessa forma nem mesmo os neuróticos que tomam medidas extremas para terem máxima certeza de tudo, estão protegidos de seus temores obsessivos. Os tais “planos” continuam a falhar, lembrando-nos de que viver e arriscar caminha de mãos dadas. Andar por ai cheio de medo é coisa que acaba explodindo no rosto de medroso. Todos voam arriscam-se à queda. Os que dirigem os carros arriscam-se a colisões. Os que correm, arriscam a cair. Os que caminham arriscam-se a tropeçar. Todos vivem arriscam alguma coisa.

Você quer saber qual o caminho mais certo para a ineficiência? Comece a andar por ai com medo. Procure cobrir todos os pontos, sempre. “Pense em todos os perigos possíveis, focalize todas as probabilidades de derrota, interesse-se mais em perguntar” e o que acontecerá se” em vez de” por que não tentar? ”Não de oportunidades às falhas. Diga “não” para a coragem e sim para a prudência”. “Libere todo o seu medo,” para o medroso” dizia Sófocles, “ tudo produz ruídos”. Triplique as fechaduras das portas. Mantenha-se em segurança, enfiado no bem protegido ninho da inércia. E antes de você percebe-lo, a paralisia se instalará. E a solidão, seguida do isolamento, também se instalarão.

Felizmente, nem todos optaram pela segurança. Alguns venceram, a despeito dos riscos. Alguns atingiram a grandeza, a despeito da adversidade. Recusaram-se a dar ouvidos a seus temores. Nada do que alguém disse ou fez conseguiu frustrá-los. Falta de capacidade ou abundância de desapontamentos não precisam desqualificar a pessoa! É como Ted Engstrom escreve, com muito discernimento:

“Eduque-o em pobreza abjeta, e você terá um Abraham Lincoln. Atinja-o com poliomielite e ele se torna Franklin Roosevelt. Ensurdeça-o e você terá um Ludwig Van Beethoven. Chame-o de aprendiz lerdo, “retardado” e dispense-o por ser incapaz de aprender, e você terá um Albert Einstein.”.

A eficiência, às vezes a grandeza, aguardam aqueles que se recusam a correr de medo.

Extraído do Livro Insight de Daniel Carvalho Luz.

terça-feira, 2 de agosto de 2011

Alice, É Voce?

Você se lembra da história de Alice no país das maravilhas? Lembra-se de quando ela chegou à encruzilhada e indagou ao gato que se encontrava ali perto que caminho devia seguir? O gato perguntou aonde ela queria ir. Alice respondeu que não sabia. O gato replicou que, sendo assim, qualquer caminho a levaria a seu destino.

Como Alice, a maioria de nos não sabe aonde quer ir. Levantamos de manhã por que disseram que temos de trabalhar. Passamos o dia trabalhando, fazendo tudo o que tem que ser feito. No fim do dia, vamos para casa, passamos algum tempo com a família, jantamos e nos acomodamos diante do televisor, deixando-o insultar a nossa inteligência e anestesiar nossas mente curiosas, de modo que, na manhã seguinte, quando o despertador tocar, possamos estar suficientemente entorpercidos para começar outro dia de rotina, em que não atingiremos nenhuma meta.

Em outras palavras, quase todos nós perambulamos sem rumo, somos organismos passivos, reagindo aos desafios da vida como o proverbial barco sem leme. O barco encontrará um porto? Nem mesmo um porto determinado, mas qualquer um? Dificilmente. Se isso acontecer, será por acaso. Chega a ser trágico, mas a maioria de nós gasta mais tempo fazendo planos para uma festa, uma viagem de férias ou um passeio do que planejando a própria vida!

Para onde esta indo?

Você se vê em uma subida difícil, em algum degrau da vida, que parece desaparecer nas nuvens lá em cima. Algum dia você terá filhos. Um dia eles terminarão a escola . Um dia surgirá um emprego melhor. Um dia seus filhos se casarão. Um dia terá mais liberdade para viajar. Um dia você irá se aposentar. E então, naturalmente você morrerá.

Mas e a vida? Por que se importar? Se tanta gente vai bem, sem um propósito, sem metas, por que você se importaria em ser diferente? A razão é que você quer o sucesso!

Cada indivíduo vive de acordo com os seus propósitos. Podemos não chamá-los "alvos", mas é que isso que são. O modo como vivemos em qualquer momento é determinado pelo alvo em direção ao qual nos movemos. Se nossas metas forem claras e boas, é quase certo que estejamos vivendo bem, mas se nossos alvos forem inferiores ou confusos, as chances são que nossa vida também tenha essas qualidades.

Precisamos, portanto, prioridades. Precisamos saber que estamos trabalhando nos alvos melhores e mais importantes.

Os alvos são a nossa motivação para o futuro; mas alvos sem planejamento são como um navio que tem destino, mas não tem leme. Você pode estar em movimento, mas tem pouco ou nenhum controle sobre a sua direção. Bons alvos merecem bons planos.

Idealize, planeje e viva!

" Os grandes espíritos tem metas. Os outros apenas desejos ( Washington Irving)

Fonte: texto extraído de uma aula de Administração sem autor.

quinta-feira, 28 de julho de 2011

Joguinho

Joguinho interessante para passar o tempo e tentar vencer o gato esperto.

http://www.gamedesign.jp/flash/chatnoir/chatnoir.swf

‪Capitão América: O Primeiro Vingador - Trailer legendado em português‬‏ - YouTube

segunda-feira, 18 de julho de 2011

2 matérias sobre Recolocação e Curriculum

Matéria bem interessante divulgada na revista exame

http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/quer-mudar-area-nao-tem-experiencia-crie-bom-curriculo-603276?page=1

Matéria divulgada no portal RhevistaRh

http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=2328

Sites de recolocação

http://consultevagas.wordpress.com

www.gbarel.com.br

www.vagas.com.br

www.dreves.com.br

www.ciadetalentos.com.br

rwww.grupofoco.com.br

www.elancers.net

www.conexaofgv.com.br

www.willisa.com.br

www.allis.com.br

www.allia.com.br

www.marcondelli.com.br

www.interpersona.com.br

www.across.com.br

www.michaelpage.com.br

www.pagepersonel.com.br

www.hays.com.br

www.curriculum.com.br

www.inesup.org.br

www.p4brasil.com.br

www.buffetdeideias.com.br

www.aywa.com.br

www.monster.com

www.roberthalf.com.br

www.vidaexecutiva.com.br

www.indica.com.br

Site de emprego 100% GRATUITO

Portal do Profissional de Informática O Portal sysINFO é 100% voltado ao Profissional de Informática, nele é possível encontrar as melhores Vagas e os melhores profissionais do mercado.

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Ficar muito tempo fora do mercado de trabalho pode prejudicar a busca por uma nova oportunidade. Confira dicas para amenizar essa desvantagem.

O mercado brasileiro para emprego está aquecido, mas por diversos motivos, como afastamento temporário da área de tecnologia, empreendimento pessoal que deu errado ou seguidas ofertas de trabalho desvantajosas sob diversos pontos de vista, um profissional pode ficar um longo prazo longe das empresas.

Especialistas em recolocação profissional concordam que quanto mais tempo longe do mercado, mais difícil fica conseguir um novo emprego. De acordo com Stu Coleman, gerente-geral da empresa de recrutamento Winter, Wyman & Co., entre dois candidatos com a mesma habilidade e experiência, a preferência vai ser sempre por aquele que estava desempregado há menos tempo. Isso porque os empregadores querem funcionários que se adaptem ao ambiente mais rápido e que não estejam "enferrujados".

O sócio da empresa de RH Essex Partners, Howard Seidel, afirma que no nível executivo a dificuldade pode ser ainda maior, já que é mais comum executivos ficarem impedidos de assumirem outros cargos por conta de contratos com a empresa anterior.

A reportagem falou ainda com o blogueiro Mark Cummuta, que conseguiu o emprego dos sonhos como CIO após quase três meses, com Arun Manasigh, CIO que ficou afastado 17 meses do mercado de trabalho e com Henry Hirschel, que terminou um período de 11 meses sem emprego até assumir uma posição de gerência.

Confira as 10 dias para ser competitivo e reconquistar o espaço compiladas das conversas com esses profisionais.

Estude sua própria situação e desempenhoSeidel aconselha que os profissionais desempregados avaliem suas buscas por emprego em intervalos regulares, com uma auto avaliação completa. Dentre as perguntas para chegar à resposta do que pode estar impedindo de obter entrevistas e ofertas, as sugestões são:1 - O que está indo bem na minha busca por trabalho?2 - O que precisa mudar?3 - Estou recebendo respostas ao meu currículo?4 - Estou conseguindo apenas as primeiras entrevistas, sem chegar a uma segunda etapa?5 - Estou chegando até o final das seleções, mas sem ofertas de trabalhos?Tente atingir a perfeição no currículo e na carta de apresentaçãoNão agrave a competitividade prejudicada por um longo tempo fora do mercado com um currículo genérico e uma carta de apresentação idem. Os dois documentos devem ser personalizados para cada vaga. O conselho pode parecer básico, mas os recrutadores continuam jogando fora muitos currículos sem direcionamento. Se o candidato apresentar documentos perfeitos e o rival empregado ou há menos tempo desempregado não fizer o mesmo, a vantagem dele sobre você pode ser anulada.

Facilite a vida do recrutador

Outra dica que pode parecer muito básica, mas aumenta suas chances é a forma como você nomeia seu currículo. Um nome genérico pode prejudicar suas chances, enquanto um documento salvo com seu nome e sobrenome facilitará ao recrutador encontrá-lo quando precisar.

O endereço de e-mail é tão importante quanto. Nada de endereços piadistas, como headbangerdapesada@yahoo.com. Tenha um endereço com seu nome e sobrenome, que pareça profissional. Isso também facilita para o recrutador na hora que ele vai organizar a caixa de correio e separar currículos.

Não fique completamente parado

Se em 6 meses você ainda não conseguiu o emprego dos sonhos, aceite algo temporário ou até mesmo voluntário para não perder a mão. Assim, você tem uma história para contar e não passará a impressão de que pode ter perdido noção do senso de urgência que a vida corporativa requer. A experiência deve ser mencionada no currículo. "Algumas pessoas podem pensar que não é profissional acrescentar trabalho voluntário no currículo, mas o recrutador precisa saber disso de alguma forma", diz Seidel.

Mostre aos recrutadores que há demanda para seu perfil

Se você já foi seriamente considerado para empregos e recebeu ofertas que, por uma razão ou outra, não deram certo, deixem que os prospectos saibam disso. "Empregadores gostam quando o candidato é bem procurado˜, diz Seidel.

O momento apropriado de mostrar isso é durante a entrevista de emprego, quando o recrutador perguntar o que você esteve fazendo ou se você tem algo em seu radar. Você pode aproveitar a oportunidade para comentar de todas as ofertas de emprego que teve de recusar, mas com justificativas coerentes. Dentre elas, você pode dizer que a geografia não ajudou ou que simplesmente não achava que a vaga era para seu perfil.

Não dê sensação de desespero

Quando o recrutador telefonar e lhe pedir um horário na semana, não diga que pode ser a qualquer hora e qualquer dia. Demonstre que você tem atividades a serem feitas e sugira datas e horários. No entanto, mantenha-se flexível.

A primeira impressão é por telefone

Muitos recrutadores realizam uma pré-entrevista por telefone, razão pela qual ao atender um deles, procure um ambiente silencioso. Cachorros latindo, crianças gritando, tudo isso causa uma má impressão inicial. Do contrário, pode dar a entender que dá pouca importância para o contato.

Prepare-se para perguntas difíceisQuando o candidato está há muito tempo longe do mercado, ele vai querer investigar as circunstâncias em torno desse afastamento. Essa é a oportunidade para mitigar as preocupações do entrevistador.

Se a pergunta for porque deixou o emprego anterior, você pode dizer que um novo CEO reformulou o time de gerenciamento, que uma fusão ou aquisição eliminou a vaga ou que havia diferencias filosóficas entre você e o seu gerente. Claro, diga coisas assim se for verdade. Evite responder que não sabe o que aconteceu ou criticar o trabalho das pessoas que conviviam com você.

Reconsidere as opçõesDe tempos em tempos, reconsidere suas opções de trabalho. Se não o fizer, você pode correr o risco de descartar oportunidades que estão dentro do seu perfil e que poderiam alavancar sua carreira. Isso pode significar estudar ofertas que o façam mudar de estado e ficar distante da família por um tempo.Não idealize o emprego perfeitoEsse tipo de situação pode prolongar a situação de desemprego e apenas piorará suas chances de colocação. O emprego perfeito pode até existir, mas ficar longe do mercado de trabalho só vai reduzir as chances de um dia conquistá-lo.

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/10/17/muito-tempo-longe-do-mercado-acelere-a-busca-pelo-emprego/

PER – PLANO ESTRATÉGICO DE RECOLOCAÇÃO A ARTE DE SE RECOLOCAR

Muitos profissionais saem em busca de recolocação e nem se dão conta que este é um processo que exige discernimento e estratégia.

Um emprego é um Negócio, você vende a sua Mão de Obra, os seus conhecimentos e recebe em troca uma Remuneração que é composta de salário e benefícios.

Como todo negócio você precisa se estruturar para que os bons resultados aconteçam, por isso é hora de traçar um PER (Plano estratégico de Recolocação).

Pensando nisso elaborei alguns tópicos que você deve seguir nesta jornada em busca da recolocação:

1) Em primeiro lugar é hora de verificar se seu Cartão de Visitas, ou seja, se o seu Currículo está correto.

2) Depois é necessário se pensar no Marketing Pessoal

3) Com CV bem elaborado e a Aparência visual OK, é hora de traçar um PEN (Plano estratégico de Networking).

4) Neste ponto, simulações são necessárias, como você se comporta numa entrevista? Como você se comporta numa Dinâmica de Grupo? E mesmo num encontro de Networking, qual seu comportamento?

5) Neste ponto é hora de pensar se consegue resolver tudo sozinho ou se precisa contratar uma Assessoria.

Hoje falaremos sobre o item 1 do Plano estratégico de Recolocação

Como fazer um Currículo corretamente?

- Há uma diversidade de bons modelos de Currículos, mas o melhor é aquele que a Selecionadora consegue visualizar rapidamente todos os itens que ela necessita.

Hoje um CV deve ser elaborado principalmente para divulgação On Line, que é o meio mais utilizado.

A ESTRUTURA CURRICULAR:

1 - Dados pessoais em Primeiro lugar!

- SEU NOME EM DESTAQUE

- Logo abaixo Nacionalidade, estado civil, idade e ano de nascimento.

- ** Se você é fluente em língua estrangeira também pode destacar aqui.

- Depois seus dados de Contato, limitando-se ao bairro que reside, Cidade e muitos números de telefone de contato, pois nada é mais chato do que telefonar para um candidato e não conseguir falar com ele! Se acessa a internet diariamente, coloque também seu e-mail.

EXEMPLO:

FERNANDA LIMA DOS SANTOS

Brasileira, Solteira, 30 anos (1980)

Inglês Fluente

Residente: Jardim Ana Emilia – Taubaté – SP

Contato: (12) 9999.9999 (12) 3999.9999

angelawlima@valeempregos.com.br

2) O Objetivo

Como o próprio nome expressa é necessário ser objetivo, nada de textos rebuscados neste item, seja pratico e direto, use colocar por áreas, assim não tem como errar:

Objetivo: Área de Recursos Humanos

3) Resumo de Qualificações:

Este item substitui as antigas cartas de apresentação,

É uma rápida explanação das suas experiências, necessita realmente ser bem resumido, aqui você especifica apenas em quais departamentos já atuou, quantos anos tem de carreira, etc.

Resumo de Qualificações:

- Vasta experiência generalista em Recursos Humanos, 05 anos atuando na área de Recrutamento e Seleção, 03 anos em Treinamento e Desenvolvimento. Profundos conhecimentos em Plano de Cargos e Salários e Negociações Sindicais.

4) Formação Acadêmica

Se você possui graduação esqueça então a formação primaria, pois no CV ela não será relevante.

Descreva sempre da Formação mais atual para a ultima, se limite a colocar o titulo do Curso, a escola e o ano de conclusão. Os cursos serão colocados no final do Currículo.

Formação Acadêmica

- MBA em Gestão de Pessoas – FAAP São José dos Campos – 2009

- Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos – UNITAU – Taubaté – 2007

- Graduação em Administração – FAPI – Pindamonhangaba – 2005

- Técnico em Contabilidade – Centro Paula Souza – Pindamonhangaba – 2000

** Perceba o quanto a Educação Continuada valoriza um currículo.

5) Experiência Profissional

Eis uma etapa muito importante na Construção do seu Currículo!

É necessário praticidade e bom censo na hora de colocar no papel este item, comece pelo nome da empresa e cidade em que ela está instalada, depois o ramo e numero de funcionários (muito importante para a selecionadora reconhece o porte).

Depois você insere o Período em mês/data, o Cargo ocupado e as Funções desempenhadas.

Sempre tenha como foco do emprego atual/ultimo para os anteriores, relate no máximo os 3 últimos empregos ou os 10 últimos anos trabalhados. Importante relatar os principais resultados, se houverem.

Se você possui experiência Internacional, coloque aqui também

Experiência Profissional

MINHA EMPRESA LTDA – Taubaté – SP (Destaque o nome da empresa)

(Empresa de Prestação de Serviços, 1200 colaboradores)

Período: março/2001 a fevereiro/2010

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Funções desempenhadas:

Gerenciamento de Todos os Subsistemas de Recursos Humanos, com ênfase em Gestão estratégica.

Negociações sindicais, Estruturação da área de Cargos e Salários/ Plano de Carreira da empresa.

Alguns Resultados: Negociação com o sindicato para o Acordo Coletivo dos anos de 2007 e 2008, buscando garantir melhorias e benefícios. Implantação do Sistema DIMEP - Relógio de Ponto, regularizando as questões de ponto dos colaboradores e reduzindo consideravelmente as ações trabalhistas da empresa. Responsável pela inclusão de PNE (Portadores de Necessidades Especiais), alinhando a questão legal da contratação com a inclusão e a responsabilidade social.

MINHA INDÚSTRIA S/A – São José dos Campos – SP

(Multinacional Francesa, do ramo automotivo, 600 colaboradores)

Período: maio/ 1998 a março/2001

Cargo: Supervisão de Recursos Humanos

Funções desempenhadas:

Coordenação direta de 08 colaboradores, implantação da área de Recursos Humanos, Cargos e Salários, vasta atuação em Treinamento e Desenvolvimento.

Alguns Resultados: Implantação da Área de Recursos Humanos com ênfase estratégica, Aumento em 85% da contratação de estagiários e 100% na contratação de PNEs.

Experiência Internacional

- 01 ano em intercambio no Canadá pela WWW Scholl para aprendizado da língua inglesa.

- Treinamento de 90 dias em Boston, na sede da empresa Tal.

- Treinamento de 120 dias no México para implantação de novo Sistema Integrado.

6) Idiomas, Informática e Cursos

Em idiomas é sempre bom especificar o tempo de estudo, o nome da escola que cursou, e nível que está. Neste item, como em todos os outros seja o mais sincero possível, pois certamente serão aplicados testes de verificação.

Em Informática descreva os conhecimentos com detalhes, isso ajuda muito na hora da seleção.

Já em Cursos, nada de colocar como “Cursos extracurriculares” , este termo não é mais usado, pois extracurricular seria um curso não inerente à sua área de atuação, use somente o termo “Curso” e coloque apenas os mais importantes e recentes, pois com a tecnologia e a velocidade das coisas, o curso de datilografia ou o curso de informática que você fez lá em 1985 não valem para mais nada.

Como na Formação Acadêmica use colocar somente o Nome do Curso, a Escola e o ano de conclusão.

Se você por exemplo fez mais de 10 cursos na área de Mecânica, todos no SENAI, você pode resumir esta informação, tudo em um único tópico, exemplo.

- Diversos Cursos na área de Mecânica Industrial – SENAC – 1200 horas

Cursos:

- RH e Liderança – Como se tornar um líder eficaz – Vale Gestão – 2009

- Seleção por Competências – SENAC – 2008

- Cargos e Salários – Tax Solution – 2008

- Diversos Cursos na área de Administração de Pessoal – SENAC - 2100 horas .

Idiomas

- Inglês Avançado – Em curso CNA

- Inglês para Negócios – Vale Empregos

- Espanhol – 3 anos cursados – CCAA – Nível avançado.

Informática

- Conhecimentos sólidos em Softwares como Internet, Excell (conhecimento e habilidade em planilhas), Word (todo o sistema) e Power Point (criação e desenvolvimento).

- Conhecimento em Sistemas Integrados, tais como SAP, RUBI e ERP Datasul.

Algumas Dicas

- Tenha sempre 02 currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas.

- Não coloque numero de documentos no Currículo, não é necessário, currículo não é contrato.

- Use sempre fonte Arial, tamanho 10 ou 12 para digitar seu CV.

- Não coloque pretensão Salarial, deixe sempre em aberto, mas pesquise sempre qual o valor de mercado da sua profissão, pois numa entrevista é coerente você estar alinhado com os valores de mercado, sempre que definir seu preço, deixe claro que você está aberto às negociações.

- Um bom Currículo tem no máximo 02 folhas, lembre-se o que vale é a informação com qualidade e não a quantidade.

- Não defina suas competências comportamentais, deixe que a selecionadora durante a entrevista veja estes aspectos.

Fonte

Ângela W Lima

Possui formação na área Administrativa, é Headhunter há 09 anos. É especialista em Networking e Promotora de eventos.